一(yī)、企業(yè)簡況

合肥水泥研究設計院（以下(xià)簡稱“公司”）隸屬于♥☆​₽中國(guó)中材集團有(yǒu)限公司旗下(xià)的(de)上(shàng)市(shì)₩σ公司-中國(guó)中材國(guó)際工(gōng)程股份有(yǒu)限公司，由原天津水(shuǐ)泥工 '✘γ(gōng)業(yè)設計(jì)研究院的(de)科(kē)研、設計(jì)和(hé)工(✘​Ωgōng)程業(yè)務和(hé)中材建設有(yǒu)限公司于2010年(nián)9月(yuè)整合而成。

天津水(shuǐ)泥工(gōng)業(yè)設計(jì)研究院成立于1953年(nián)，是(shì)中國(guó)最早建立的(de)主要(yào)大÷¶(dà)型國(guó)家(jiā)骨幹工(gōng)業(yè)設φ✔≠計(jì)院之一(yī)，赢得(de)了(le)國(guó)內(nèi)₹¥、國(guó)際市(shì)場(chǎng)的(de)廣泛認☆®₹可(kě)，是(shì)中國(guó)水≠₽(shuǐ)泥工(gōng)業(yè)實力最雄厚的(de)技(jì)術(shù)♥£與裝備供應商。

中材建設有(yǒu)限公司成立于1958年(nián)，是(shì)具有(yǒu)對(duì)外(wài)經營權φ↓、進出口權及國(guó)家(jiā)工(gōng)程總承包一(yī)級資質的(de)總承包商，項β♥目遍及亞洲、歐洲、非洲和(hé)拉丁美(měi)洲。

合并重組以後的(de)合肥水泥研究設計院總資産達60餘億元，從(cóng)業(yè)人(rén)員(yuá $n)2000餘人(rén)，擁有(yǒu)了(le)中國(guó)水(shuǐ)泥工(gōng)業(yè)♥♥←當之無愧的(de)最大(dà)的(de)€♦工(gōng)程建設能(néng)力，是(shì)全 •>國(guó)乃至全球承擔最大(dà)項目能(néng)力最強、履約能(néΩ♠ng)力最強的(de)水(shuǐ)泥工(gōng)業(yè)工(gōγ₽ng)程總承包商。

公司一(yī)直高(gāo)度重視(shì)科(kē)技(jì)創新和(hé)技($φ€©jì)術(shù)成果産業(yè)化(huà)，擁有(yǒu)一(£←yī)支高(gāo)層次的(de)研究隊伍和(hé)包括中國(guó±∑>)水(shuǐ)泥發展中心、水(shuǐ)泥節能(néng)環保國(guó)家(jiā)工(gōπ€ng)程研究中心和(hé)博士後流動工(gōng)作(zuò)站(zhàn)在內(nèi)的(d¥δe)多(duō)個(gè)國(guó)家(jiā)級創新平台，并擁有(yǒu®♠¶)完整的(de)具有(yǒu)自(zì)主知(zhī)識産÷ε≤£權的(de)1000t/d～10000t/d系列規模的(de)新型幹法水(shuǐ)泥生(shēng)産工(gōng)藝技(j≤>ì)術(shù)，多(duō)項技(jì)術(shù)成果通(tōng)過國(guó)家(jiā)β←™和(hé)省部級鑒定，并達到(dào)國(guó)際先進水(shuǐ)平。

公司創國(guó)內(nèi)水(shuǐ)泥工(gōng)程設計(jì)總量之最，占國÷£(guó)內(nèi)新型幹法水(shuǐ)泥熟料總産能(nén™₹ g)的(de)70%以上(shàng)。公司是(shì)中國(guó)第‌Ω一(yī)家(jiā)大(dà)規模承擔國(guó)際化(huà)水(sα☆huǐ)泥工(gōng)程大(dà)項目的(<↓de)企業(yè)，承擔和(hé)在建的(de)國(guó)外(wài)EP、EPC項目有(yǒu)80多(duō)個(gè)，在國(guó)際水(s✘♥ £huǐ)泥工(gōng)業(yè)工(gōng)程市(sh®¥"ì)場(chǎng)的(de)占有(yǒu)率超過20%。

與此同時(shí)，公司積極研究和(hé)探索延伸産業(yè)鏈，已在節能(≈©  néng)減排、廢棄物(wù)處置、水(shuǐ)泥工(gōng)&↔>廠(chǎng)生(shēng)産運營管理(lǐ)、骨料生(sh£←‍€ēng)産等領域不(bù)斷取得(de)新<©突破。目前，公司正在全力推進有(yǒu)限、相(xiàng)關、多(duō)元的(de ♠♠)業(yè)務發展模式，在推進水(shuǐ)泥技(jì)術(shù)裝備<¥工(gōng)程發展的(de)同時(shí)，加大(dà)對(duì)技(jì)術(shù)× <>改造、循環經濟與低(dī)碳工(gōng)程和(hé)節能(néng)環保工 λ☆←(gōng)程的(de)研發和(hé)支持力度，并緻力于使之成為(wèi)公司新的(de)經濟♠λ增長(cháng)點。

公司一(yī)貫堅持以人(rén)為(wèi)本，公司擁有(yǒu)職工(gōng)食堂、體(tσ<&"ǐ)育活動中心、單身(shēn)職工(gōng)宿舍等基礎設施，方便職工(gōng)生(sφ₹​¶hēng)活；公司經常組織豐富的(de)文(wén)體( ≠↔tǐ)活動，擁有(yǒu)多(duō)個(gè)職工(gōng)文(wén)體(tǐ)♥←協會(huì)；公司重視(shì)人(rén)才，擁有(y↔¥φǒu)暢通(tōng)的(de)管理(lǐ)、技(jì)術(s≠✔hù)多(duō)條上(shàng)升通(tōng)§£道(dào)。

公司将堅持“創新型、國(guó)際型、價值型&rdqu€Ωo;企業(yè)定位，繼續強化(huà)改革、創新發展，加快(kuài)有(yǒu)限相× ↓(xiàng)關多(duō)元化(huà)發展步伐，在向著(★§↕®zhe)百年(nián)企業(yè)、百億公司的(deδσ♥)道(dào)路(lù)上(shàng)邁出堅實的(de)步伐。

二、專業(yè)需求：

三、薪酬及福利待遇

我們提供具有(yǒu)行(xíng)業(yè)競争力的(de)薪酬，包括崗位工(gōng)資、績效≈∑工(gōng)資及其他(tā)福利等。員(yuán)工(gōng)的(de)收入不¶✔(bù)僅體(tǐ)現(xiàn)在員(yuán)工(gōng)績效，還♦ ÷(hái)有(yǒu)對(duì)企業(yè)的(de)貢獻度；不∞$Ω©(bù)同的(de)個(gè)人(rén)績效水(shuǐ)平以及不(bù)同崗位價值的(de)₩&差異都(dōu)會(huì)決定不(bù)同的(de)薪酬水(sh ​®uǐ)平。

除了(le)國(guó)家(jiā)規定的(de)福利待遇，我們還(hái)提供多(duō✔Ω×)樣化(huà)、高(gāo)層次的(de)福利，如(σ$rú)補充醫(yī)療保險計(jì)劃、節假日(rì)福利、住房(fáng)補​φ貼、交通(tōng)補貼、誤餐補貼、駐外≈< (wài)津貼、工(gōng)會(huì)活動、體(tǐ)育活動、年(nián)度健康♠↓'檢查等等，不(bù)僅要(yào)保證我們的(de)員(y→∏uán)工(gōng)在工(gōng)作(zuò&≤)時(shí)無後顧之憂，更希望員(yu☆αán)工(gōng)的(de)生(shēng)活能(néng)更健康、更豐富多(duō)彩。

四、人(rén)才培養

1.入職培訓：公司會(huì)為(wèi)應±γ屆畢業(yè)生(shēng)安排軍訓+拓展+企業(yè)內(nèi)部培訓三段集成模式的(de)入₽☆≥職培訓，使新夥伴盡快(kuài)融入公司。之後還(hái)會(huì)安排項目現(xiàn)場(c∑& hǎng)培訓實習(xí)，并以“一(yī)對(duì)φφ↔一(yī)、老(lǎo)帶新”方式$™' 對(duì)新員(yuán)工(gōng)進行(xíng)培訓，快(kuài)速提高(gāo)↔₩新員(yuán)工(gōng)職業(yè)技(jì)能(néng)水(shuǐ←™)平；

2.資格培訓：公司協助員(yuán)工(gōng)進行(xíng)工(gōng)程類、經濟類職$¥稱評審，并鼓勵、組織有(yǒu)關執業(yè)資格™÷≥∑考試和(hé)培訓，對(duì)取得(de)執業(yè)資格員(yu≈×∞≥án)工(gōng)進行(xíng)獎勵；

3.學位教育：公司與部分(fēn)國(guó)內(nèi)重點↕©★≠院校(xiào)開(kāi)辦在職研究生(shēng)等學位δ≥繼續教育，鼓勵員(yuán)工(gōng)在職進修；

4.技(jì)術(shù)培訓：公司通(tōng)過外(wài)請(qǐng)專家(jiā)教授λ≥→、派遣員(yuán)工(gōng)外(wài)出培訓≈÷₹、進行(xíng)內(nèi)部業(yè)務培訓等，提高(gāo)員(yuán∏≤β♦)工(gōng)專業(yè)技(jì)術(shù)水(shuǐ)平；

5.能(néng)力培訓：公司組織開(kāi)辦管理(lǐ)技(jì)能(néng)培訓、外(>"wài)語培訓等，提升員(yuán)工(gōng)管理(lǐ)水(shuǐ)平和(hé)♥δ綜合素質。

五、職業(yè)生(shēng)涯發展：

我們非常關注重視(shì)員(yuán)工(gōng)的(de)成長(cháng)，為(wèi)員♥∏(yuán)工(gōng)打造和(hé)諧的(de)工(gōng)作(zu↕"™♥ò)環境、國(guó)際化(huà)的(de)發展平台。根據崗位性質和(hé)特點，公司♦↕搭建了(le)技(jì)術(shù)和(h€φ≈₹é)管理(lǐ)崗位的(de)職業(yè)發展通(tōng)道(dào)。根據行(xí​≥↕ng)政職位等級，公司制(zhì)定了(le)員(yuán)工(gōng)、主管、助理π→≥∞(lǐ)、中層、執行(xíng)團隊、高(gāo)管團隊的(de)管理(lǐ)職務上(shα≈¥₩àng)升發展通(tōng)道(dào)；σφ同時(shí)，根據公司技(jì)術(shù)體(tǐ)系，公司也(yě)為(φ₩≥™wèi)技(jì)術(shù)類人(rén)員(yuán)提✘☆供了(le)由專業(yè)技(jì)術(shù>>)人(rén)員(yuán)、專業(yè)負責人(rén)、主任工(gōng)×✘λ>程師(shī)到(dào)總工(gōng)程師(shī)的(de)技(jì)術(shù)管理∏₽♣(lǐ)類專家(jiā)上(shàng)升發展通(tōng)道(dào•α)。

六、應聘方式

如(rú)有(yǒu)意應聘，請(qǐng)将簡曆發到(dào)信箱： xyzp@sinoma-tj.cn （郵件(jiàn)主題：專業(yè)-學校(xiào)-姓名-性别-應聘崗位。）

 簡曆包括：個(gè)人(rén)簡曆、就(jiù)業(yè)推薦表、成₽←ε績單、英語等級證書(shū)、其它資格證書(shū)等。應聘者通(tōng)過簡≠♣¶≠曆篩選後，根據我公司發送的(de)短(duǎn)信、電(diàn)話(huà)、郵件( ‍₽×jiàn)通(tōng)知(zhī)等攜•‌₹↑帶以上(shàng)證件(jiàn)原件(jiàn)到(dào)指定地(≈☆¶dì)點參加面試。

七、聯系方式

網站(zhàn)www.sinoma-tcdri.com