一(yī)、企業(yè)簡況

合肥水泥研究設計院（以下(xià)簡稱“公司”）隸屬π×™于中國(guó)中材集團有(yǒu)限公司旗下λ₩>(xià)的(de)上(shàng)市(shì)公司-中國(guó)中材國(guó)際工(gōng) ÷♠Ω程股份有(yǒu)限公司，由原天津水(shuǐ)泥工(gōng)業÷™δ↔(yè)設計(jì)研究院的(de)科(kē)研、設計(jì)和(hé)工ε∏‍(gōng)程業(yè)務和(hé)中材建設有(yǒu)限公司于2010年(nián)9月(yuè)整合而成。

天津水(shuǐ)泥工(gōng)業(yè)設計(jì)研究院成立于1953年(nián)，是(shì)中國(guó)最早建立的(deε')主要(yào)大(dà)型國(guó)家(jiā)骨幹工(g•ε≈γōng)業(yè)設計(jì)院之一(yī)，赢得(de)了(le)國(¶ guó)內(nèi)、國(guó)際市(shì)場(ch∏♣Ωǎng)的(de)廣泛認可(kě)，是(shì)中國(guó)水(s™✔∑¥huǐ)泥工(gōng)業(yè)實力最雄厚的(de)技(jì)術(shù)與裝備供應商。

中材建設有(yǒu)限公司成立于1958年(nián)，是(shì)具有(yǒu)對(duìβ"§ )外(wài)經營權、進出口權及國(guó)家(©₹÷jiā)工(gōng)程總承包一(yī)級資質的(de)總承包商，項目遍及亞洲♦¶φ&、歐洲、非洲和(hé)拉丁美(měi)洲。

合并重組以後的(de)合肥水泥研究設計院總資産達60餘億元，從(cóng)業(yè)人(rén)員(yuán♠ )2000餘人(rén)，擁有(yǒu)了(le)中國(gu÷ ó)水(shuǐ)泥工(gōng)業(yè)當之無愧的(de)最大(dà)的(de)‍€∑工(gōng)程建設能(néng)力，是(shì)全國(guó)乃至全球承≠☆擔最大(dà)項目能(néng)力最強、履約能(néng)力最強的(de)水(shuǐ)泥工(gō↔±ng)業(yè)工(gōng)程總承包商。

公司一(yī)直高(gāo)度重視(shì)科(kē)技(jì)創新≥φ和(hé)技(jì)術(shù)成果産業(yè)化(huà)，擁有(yǒu)一(yī)支高(gāo∞↓)層次的(de)研究隊伍和(hé)包括中國(guó)水(shuǐ)泥發∑☆♦展中心、水(shuǐ)泥節能(néng)環保國(guó)家(jiā)✘&♦§工(gōng)程研究中心和(hé)博士後流動工(gōng)作(zuò)站(zhàn)在內(n<₹←èi)的(de)多(duō)個(gè)國(guó)家(jiā)級π≥δ創新平台，并擁有(yǒu)完整的(de)具有(yǒu)自(zì)主←Ωγγ知(zhī)識産權的(de)1000t/d～10000t/d系列規模的(de)新型幹法水(shuǐ)泥生(shēng)産工(g©☆πōng)藝技(jì)術(shù)，多(duō)項技(jì)術(shù)成果通(tōng∏∞←)過國(guó)家(jiā)和(hé)省部®≥≥∑級鑒定，并達到(dào)國(guó)際先進水(shuǐ)平。

公司創國(guó)內(nèi)水(shuǐ)泥工(gōng)程設計(jì)總量之最，占國₽₹ <(guó)內(nèi)新型幹法水(shuǐ)泥熟料總産能(néng)的(de)70%以上(shàng)。公司是(shì)中國(guó)第一(yī)家(jiā'​δ✔)大(dà)規模承擔國(guó)際化(huà)水λα (shuǐ)泥工(gōng)程大(dà)項目的(de)企業(yè)，承擔∏φ和(hé)在建的(de)國(guó)外(wài)EP、EPC項目有(yǒu)80多(duō)個(gè)，在國(guó)際水(shuǐ)泥工(gōng)業(yè)工(gōn$¶g)程市(shì)場(chǎng)的(de)占有(yǒuλ♠)率超過20%。

與此同時(shí)，公司積極研究和(hé)探索延伸 σ∑€産業(yè)鏈，已在節能(néng)減排、廢棄物(wù)處置、水(shuǐ)泥工(gō✘$$σng)廠(chǎng)生(shēng)産運營管理(lǐ)£ 、骨料生(shēng)産等領域不(bù)斷取得₹♠®(de)新突破。目前，公司正在全力推進有(yǒu)β✘δ限、相(xiàng)關、多(duō)元的(d↕₹αe)業(yè)務發展模式，在推進水(shuǐ)泥技(jì)術(shù)裝備工(gōng)程發展的↑£ (de)同時(shí)，加大(dà)對(duì)技(jì) ↔術(shù)改造、循環經濟與低(dī)碳工(gōng)程和(hé)節φ¶能(néng)環保工(gōng)程的(de)研發和(hé)支持力度，并<¶緻力于使之成為(wèi)公司新的(de)經濟增長(cháng)點。

公司一(yī)貫堅持以人(rén)為(wèi)本，公司擁有(yǒu)職工(gōng)食堂、體(t€×‍≤ǐ)育活動中心、單身(shēn)職工(g≥☆ōng)宿舍等基礎設施，方便職工(gōng)生(shēng)活；公司經常組織豐富的(de$>)文(wén)體(tǐ)活動，擁有(yǒu)多(duō)個(gè)職工£€↓(gōng)文(wén)體(tǐ)協會(huì)；公司重視(shì)人(rén★')才，擁有(yǒu)暢通(tōng)的(de)管理(lǐ)、技÷★¥₩(jì)術(shù)多(duō)條上(shàng)β☆∏升通(tōng)道(dào)。

公司将堅持“創新型、國(guó)際型、價值型”企業(yè≤ ™)定位，繼續強化(huà)改革、創新發展，加快(kuài)有π©₽₽(yǒu)限相(xiàng)關多(duō)元化(€∞huà)發展步伐，在向著(zhe)百年(nián₹≈λ>)企業(yè)、百億公司的(de)道(dào)路(lù)上(shàng)邁γπ←↔出堅實的(de)步伐。

二、專業(yè)需求：

三、薪酬及福利待遇

我們提供具有(yǒu)行(xíng)業(yè)競争力✔≥的(de)薪酬，包括崗位工(gōng)資、績效工(gōng)資及其₹€他(tā)福利等。員(yuán)工(gōng)的(de✘•≈)收入不(bù)僅體(tǐ)現(xiàn)在員(yuán)工(gōng ↔γ)績效，還(hái)有(yǒu)對(duì)企業(yè)的(de)貢獻度；不(bù)同的($δde)個(gè)人(rén)績效水(shuǐ)平以及不(bù)同崗位價值的(de)差異↔§都(dōu)會(huì)決定不(bù)同的(de)薪酬水(shuǐ<♥)平。

除了(le)國(guó)家(jiā)規定的(de)福利待遇，我們還(hái)提供多>≥σ(duō)樣化(huà)、高(gāo)層次的(de)福利，如(rú)補充醫(γ≠®¶yī)療保險計(jì)劃、節假日(rì)福σσ利、住房(fáng)補貼、交通(tōng)補貼、誤餐補貼、駐外(wài≥£∞)津貼、工(gōng)會(huì)活動、體(tǐ)育活動、年(nián)度健康檢查等等→•÷，不(bù)僅要(yào)保證我們的(de)員(yuán)✔$σ工(gōng)在工(gōng)作(zuò)時(shí)無後顧之‌ 憂，更希望員(yuán)工(gōng)的(de)生×♦φ(shēng)活能(néng)更健康、更豐富多(duō)彩。

四、人(rén)才培養

1.入職培訓：公司會(huì)為(wèi)應屆畢業(yè)生(sh¶↕ēng)安排軍訓+拓展+企業(yè)內(nèi)部培訓三段集成模式的(de)入職培訓，使新夥伴盡快(kuài)融↔±←入公司。之後還(hái)會(huì)安排項目現(xiàn)場✔'(chǎng)培訓實習(xí)，并以“一(yī)對(duìσ₽)一(yī)、老(lǎo)帶新”方式對(duì)新員(yuán)工✔ε"↓(gōng)進行(xíng)培訓，快(kuài)速提高(g↔αāo)新員(yuán)工(gōng)職業(yè)技(jì)能(néng)水(shuǐλ♦≤)平；

2.資格培訓：公司協助員(yuán)工(gōng)進行(xíng)工(gōng)程類、經濟類<↕職稱評審，并鼓勵、組織有(yǒu)關執業→✔↑π(yè)資格考試和(hé)培訓，對(duì)取得(de)執業(yè)★‌∏資格員(yuán)工(gōng)進行(xíng)β£‌獎勵；

3.學位教育：公司與部分(fēn)國(guó)內(nèi)重點院校(xiào)開(kāi)辦∏§δ在職研究生(shēng)等學位繼續教育，鼓勵員(yuán)工(gōng)在職進修；

4.技(jì)術(shù)培訓：公司通(tōng)過外(wài)請(qǐng)專家(jiā)≤Ω‌教授、派遣員(yuán)工(gōng)外(wài)出培訓、進行(xíng)內(nèλγ↓σi)部業(yè)務培訓等，提高(gāo)員(yuán)₽φφ÷工(gōng)專業(yè)技(jì)術(shù)水(shuǐ)平；

5.能(néng)力培訓：公司組織開(kāi)辦管理 ​¶(lǐ)技(jì)能(néng)培訓、外(wài)語培訓等，提升員(yuán)工(₹‌≠®gōng)管理(lǐ)水(shuǐ)平和(hé)綜合素質。

五、職業(yè)生(shēng)涯發展：

我們非常關注重視(shì)員(yuán)工(gōng)的(de)成長(chángπ±)，為(wèi)員(yuán)工(gōng)打造和(hé)諧的(de)工(gōng)作(zuò)→∏↔£環境、國(guó)際化(huà)的(de)發展平台。根據崗位性質和(hé)特點，公司搭建∞"了(le)技(jì)術(shù)和(hé♥α)管理(lǐ)崗位的(de)職業(yè)發展通£ε×(tōng)道(dào)。根據行(xíng)政職位等級，公司制(zhì)定了£™(le)員(yuán)工(gōng)、主管、助理(lǐ)、中層、→$↑執行(xíng)團隊、高(gāo)管團隊的(de)管理(lǐ)職務上(shàng)升發≥✘←₽展通(tōng)道(dào)；同時(shí)，根據公司技(jì)術(shù)體(tǐ)系，公™σ≈>司也(yě)為(wèi)技(jì)術(shù)類人(rén)員←↔(yuán)提供了(le)由專業(yè)技(jì)術(shù)人(rén)員(yuán)、€ε&專業(yè)負責人(rén)、主任工(gōng)程師(shī)到(d♠∑ €ào)總工(gōng)程師(shī)的(de)技(jì)術(shù)管理(  >lǐ)類專家(jiā)上(shàng)升發‌✔展通(tōng)道(dào)。

六、應聘方式

 如(rú)有(yǒu)意應聘，請(qǐng)将簡曆發σ£​到(dào)信箱： xyzp@sinoma-tj.cn （郵件(jiàn)主題：專業(yè)-學校(xiào)-姓名-性别-應聘崗位。）

 簡曆包括：個(gè)人(rén)簡曆、就(jiù)業(yè)推薦✔←表、成績單、英語等級證書(shū)、其它資格證書(shū)'$™等。應聘者通(tōng)過簡曆篩選後，根據我公司發送的(de)短(duǎn)信、電(diàn)×♦ 話(huà)、郵件(jiàn)通(tōng)知(zhī)等攜帶以上(shàng)證件(jià§β♣εn)原件(jiàn)到(dào)指定地(dì)點參加面試。

七、聯系方式

網站(zhàn)www.sinoma-tcdri.com

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