合肥水泥研究設計院2015年(nián)校(xiào)€™Ω園招

一(yī)、企業(yè)簡況

二、專業(yè)需求：

合肥水泥研究設計院（以下(xià)簡稱“公司”）隸屬于中國(g☆‍λ€uó)中材集團有(yǒu)限公司旗下(xià)的(dγ✘e)上(shàng)市(shì)公司-中國(guó)中材國(guó)際工( <₩ gōng)程股份有(yǒu)限公司，成立于1953年(nián)，是(shì)中←↑‍‍國(guó)最早建立的(de)主要(yào)大(dà)型國(guó)家(jiā)骨幹工 π ©(gōng)業(yè)設計(jì)院之一(yī)，赢得(d♦♠∞¥e)了(le)國(guó)內(nèi)、國(guó)際市(shì)場(chǎnΩ∑∞♣g)的(de)廣泛認可(kě)，是(shì)中國(gu☆∑≤↕ó)水(shuǐ)泥工(gōng)業(yè)實力最雄厚的 ™(de)技(jì)術(shù)與裝備供應商。

合肥水泥研究設計院總資産近(jìn)30億元，從(↔♠cóng)業(yè)人(rén)員(yuán)1000餘人(rén)¶"♥™。公司以水(shuǐ)泥工(gōng)程總承包♥✘↑ 業(yè)務為(wèi)主，具有(yǒu)從(cóng)技(jì)術(shù)研發、工(gōβ¥®ng)程咨詢、工(gōng)程設計(jì)、設₩≠¥備成套、工(gōng)程建設、工(gōng)程監理(≥≥lǐ)、生(shēng)産調試直至生(shēng)産運營服務的(de)水(shuǐ)泥工(gōn $πγg)程完整産業(yè)鏈。擁有(yǒu)國(guó)內(nèi)外(wài)水(shuǐ)泥§αα工(gōng)業(yè)最強的(de)技(jì)術(shù)研發、工σ™φ(gōng)程設計(jì)和(hé)工(gōng)程管理(lǐ)能(néng)力，是(shì)全✘≠₩φ球首屈一(yī)指的(de)水(shuǐ)泥工(gōng)程總承包商，¥'∞‍緻力于打造成為(wèi)國(guó)際一(yī)流的(de)綜合性ε★工(gōng)程公司。

2014 年(nián)工(gōng)程總承包完成合同額在全國(g δuó)勘察設計(jì)行(xíng)業(yè)中排名繼續位居前列，一(yī)躍✘€攀升為(wèi)第17 位，成為(wèi)中央企業(yè)&ldqu<↑o;走出去(qù)”的(de)成功典範。

公司一(yī)直高(gāo)度重視(shì)科(kē)技(jì)創新和(↑₩≥hé)技(jì)術(shù)成果産業(yè)化(huà)，擁有™®(yǒu)一(yī)支高(gāo)層次的(de)研究隊伍和(h♥γ é)包括中國(guó)水(shuǐ)泥發展中心、水(shuǐ)泥節能(nén♦☆π♥g)環保國(guó)家(jiā)工(gōng)★©‌程研究中心和(hé)博士後流動工(gōng)作(zuò)站(zhàn)在內§☆(nèi)的(de)多(duō)個(gè)國(guó)家(jiā)級創新平§β≥台，并擁有(yǒu)完整的(de)具有(yǒu)自(zì)主知(zhī)識産權的(φγde)1000t/d～10000t/d系列規模的(de÷$")新型幹法水(shuǐ)泥生(shēng)産工(gōng)藝技(jì)術(shù)，多(d↕£uō)項技(jì)術(shù)成果通(tōng)過國(guó)家(jiā)和(h≥©σé)省部級鑒定，并達到(dào)國(guó)際先進水(shuǐ)平。

公司創國(guó)內(nèi)水(shuǐ)泥工(gōng)程設£∞計(jì)總量之最，始終引領著(zhe)我國(£★ ≥guó)水(shuǐ)泥工(gōng)業(yè)的(de)技(jì)術(shù)進步和(hé )轉型升級，占國(guó)內(nèi)新型幹法水(shuǐ)泥熟料® ↔總産能(néng)的(de)70%以上(shàng)。公π∏"司是(shì)中國(guó)第一(yī)家(jiā)大(dà)規模承擔國(guó)際 $₽化(huà)水(shuǐ)泥工(gōng)程大(dà)項目的(₩$de)企業(yè)，承擔和(hé)在建的(d∞↓e)國(guó)外(wài)EP、EPC項目有(yǒu)‌¶∑80多(duō)個(gè)，在國(guó)際♣>±水(shuǐ)泥工(gōng)業(yè)工(gō§₽ng)程市(shì)場(chǎng)的(∞§←de)占有(yǒu)率超過20%。

與此同時(shí)，公司積極研究和(hé)探索延伸産業(y≠β"≈è)鏈，已在節能(néng)減排、廢棄物(wù)處置、水(shuǐ)泥工(gōng)廠(≈♥chǎng)生(shēng)産運營管理(lǐ)、★☆骨料生(shēng)産等領域取得(de)新突破。目前公司在推進水(shuǐ)泥技(jì)₹™♠術(shù)裝備工(gōng)程發展的(de)同時(shí)，大(dà)力發展礦業©α(yè)開(kāi)采、民(mín)用(yòng)'建築、油氣管道(dào)、石油氣儲存等多(duō)元化(huà)業(yè)務。

公司一(yī)貫堅持以人(rén)為(wèi)本，公司擁有δ♠≈♣(yǒu)職工(gōng)食堂、體(tǐ)育活動中心、單身(¶∑©shēn)職工(gōng)宿舍等基礎設施，€÷方便職工(gōng)生(shēng)活；公司"€經常組織豐富的(de)文(wén)體(tǐ)活動，擁₩>±有(yǒu)多(duō)個(gè)職工(gōng)文≥ '$(wén)體(tǐ)協會(huì)；公司重視(shì)人(rén)才，擁有(y Ω✔≤ǒu)暢通(tōng)的(de)管理(lǐ)、技(j∏♠ì)術(shù)多(duō)條上(shàng)升通(tōng)道(dào)×π<。

公司将堅持“創新型、國(guó)際型、價值型&rdqu→↑★♦o;企業(yè)定位，繼續強化(huà)改革、創新發展，在向著(zhe)百年(niá₹☆n)企業(yè)、百億公司的(de)道(dào)路(lù)上(shàng)邁出堅實的(de)步γ←±伐。

崗位類别	需求專業(yè)	要(yào)求
工(gōng)程設計(jì)	過程裝備與控制(zhì)工(gōng)程、無機(jī)非金(jī♠Ω"n)屬材料	211院校(xiào)本科(kē)、碩士；CET-6、英語聽(tīng)說(shuō)流利
工(gōng)程管理(lǐ)	工(gōng)程管理(lǐ)、英語、俄語	本科(kē)及以上(shàng)，男(nán)生(shēnπ←×g)優先，CET-6，能(néng)适應出差；
技(jì)術(shù)研發	植物(wù)營養學/肥料學/土(tǔ)壤學相(xiàng)關專業(yè)	211院校(xiào)碩士以上(shàng)、CET-6
職能(néng)管理(lǐ)	會(huì)計(jì)、國(guó)際貿易（國(guó)際結算(suàn)）★><‍	211院校(xiào)本科(kē)、碩士；CET-6、英語聽(tīng)說(shuō)流利；男(nán)生(shēng)優₽™♥先
生(shēng)源要(yào)求	1、全日(rì)制(zhì)普通(tōng)高(g≥♣±āo)校(xiào)2015屆畢業(yè)生(shēng)，本科(kē)及以上(shàng)學曆；
	2、中共黨員(yuán)、成績優異、優秀學生(shēng)幹部優先；
	3、CET-6 426分(fēn)以上(shàng)，熟練使用(yòng)辦公軟件(jià $€¥n)及專業(yè)設計(jì)軟件(jiàn)；
	4、身(shēn)體(tǐ)健康，無傳染性疾病及影(yǐng)響崗♠↓∑位工(gōng)作(zuò)的(de)疾病；
	5、學習(xí)能(néng)力強，心态開(kāi)朗，團隊合作(zuò)意識好(hǎ♥✘♣o)，執行(xíng)能(néng)力強，能✔☆♥•(néng)吃(chī)苦耐勞，适應出差。

三、薪酬及福利待遇

我們提供具有(yǒu)行(xíng)業(yè$σ‍<)競争力的(de)薪酬，包括崗位工(gōng)資、績效工(gōng)資π↓及其他(tā)福利等。員(yuán)工(gōng)的(de)®β®收入不(bù)僅體(tǐ)現(xiàn)在員(yuán)工(gōng)績效✔®，還(hái)有(yǒu)對(duì)企∏≤÷<業(yè)的(de)貢獻度；不(bù)同的(de)個(gè)人(ré♦‍€¶n)績效水(shuǐ)平以及不(bù)同崗位價值的(de)差異都(dōu)會(hu☆€δì)決定不(bù)同的(de)薪酬水(shuǐ)平。

除了(le)國(guó)家(jiā)規定的(de)福利待遇，我們還(hái)提供多(du™£ō)樣化(huà)、高(gāo)層次的(de)福利，如(rú)補充醫(y€∞≤ī)療保險計(jì)劃、節假日(rì)福利、住房(fáng)補貼、交通(tōng)補貼、誤餐補貼、ε€現(xiàn)場(chǎng)津貼、工(gōng)會(huì)活動、體(tǐ)≤<育活動、年(nián)度健康檢查等等，不(bù)僅要(yào)保證我Ωπ們的(de)員(yuán)工(gōng)在工(gōng)作(zuò)時(shí)無後顧之≤♠÷憂，更希望員(yuán)工(gōng)的(de)生(shēng)活能♥ ₩(néng)更健康、更豐富多(duō)彩。

四、人(rén)才培養

1.入職培訓：公司會(huì)為(wèi)應屆畢業(yè)生(shēng)安排↑¥>•軍訓+拓展+企業(yè)內(nèi)部培訓三段集成模式的(de)↔φ•±入職培訓，使新夥伴盡快(kuài)融入公司。之後還(hái)會(h≠ε<÷uì)安排項目現(xiàn)場(chǎng)培訓實習(xí)，并以“一(y→'φ★ī)對(duì)一(yī)、老(lǎo)帶新”方式對(duα₽£•ì)新員(yuán)工(gōng)進行(xíng)培訓，快(kuài)速提高(gā₹®≠o)新員(yuán)工(gōng)職業(yè‌‌ε‌)技(jì)能(néng)水(shuǐ)平；

2.資格培訓：公司協助員(yuán)工(gōng)進行(xíng)工(gōng)程∞γ∏類、經濟類職稱評審，并鼓勵、組織有(yǒu)關執業(yè)資格考試和(hé)培訓，對(du÷™ì)取得(de)執業(yè)資格員(yuán)工(gγ♣€&ōng)進行(xíng)物(wù)質獎勵；

3.學位教育：公司與部分(fēn)國(guó)內(nèi)重點院校(xiào)開(kāi)辦在職∏≈™↓研究生(shēng)等學位繼續教育，鼓勵員€₽φ(yuán)工(gōng)在職進修；

4.技(jì)術(shù)培訓：公司通(tō→‍ ng)過外(wài)請(qǐng)專家(jiā)教授、派遣員(yu"™∑¶án)工(gōng)外(wài)出培訓、進行(xíng)內(nèi)部業(yè)務€←£培訓等，提高(gāo)員(yuán)工(gōng)專業(yè)技(jì☆$∏✘)術(shù)水(shuǐ)平；

5.能(néng)力培訓：公司組織開(kāi)辦管理(lǐ)π≈₩技(jì)能(néng)培訓、外(wài)語培訓等，提£β♣升員(yuán)工(gōng)管理(lǐ)水(sh™↕uǐ)平和(hé)綜合素質。

五、職業(yè)生(shēng)涯發展：

我們非常關注重視(shì)員(yuán)γ ±工(gōng)的(de)成長(cháng)，為(wèi)員(yuán)工(gōng)打€×♥造和(hé)諧的(de)工(gōng)作(zuò)環境、國(guó)際化(huà)的(d★±∏e)發展平台。根據崗位性質和(hé)特點，公司 ♥搭建了(le)技(jì)術(shù)和(hé)管理(lǐ)崗位的(de)職業(y≠↓✘è)發展通(tōng)道(dào)。根據職等制♦↑™₹(zhì)度，公司劃分(fēn)了(le)職能(nén←¥‌☆g)管理(lǐ)、項目管理(lǐ)、技(jì)術♥≤(shù)管理(lǐ)和(hé)技(jì)術(shù)崗位四個(gè)序列，員(yuán)工(g>₽±ōng)的(de)職業(yè)發展平台和(hé)路(lù)徑清晰、順暢、多(duō)元‍₹'化(huà)；公司還(hái)構建了(le)高(β×☆≤gāo)層次人(rén)才的(de)職業™↑λ★(yè)生(shēng)涯規劃，形成了(le)獨特β♦的(de)專家(jiā)隊伍體(tǐ)系和™↓♣(hé)制(zhì)度。

六、應聘方式

如(rú)有(yǒu)意應聘，請(qǐng)将簡曆發到(dào)信¶± ÷箱： zhaopin@sinoma-tianjin.cn（郵件(jiàn)主題：應聘崗位-姓名）

簡曆包括：個(gè)人(rén)簡曆、就(jiù)業®¶±(yè)推薦表、成績單、英語等級證書(shū)、其它資格證書(shū)等。應聘者通(t‌§€γōng)過簡曆篩選後，根據我公司發送的(d♣↕e)短(duǎn)信、電(diàn)話(huà)、郵件(jiàn★¶β®)通(tōng)知(zhī)等攜帶以上(shàng)證件(jβεiàn)原件(jiàn)到(dào)指定地(₩π‌'dì)點參加面試。

七、聯系方式

網站(zhàn)www.sinoma-tcdri.com &nbs¥βp; &☆γ↔✔nbsp; <∏±; ♠✘β; &n↓↕¶bsp; &>↓₩nbsp; &€∞nbsp; &nbsπ♦×↔p; &nb"✘→sp; ✔≤; &nbs♥↓p; &÷↓∑nbsp; &✘'nbsp; ≠γ &nb≥≠ &sp;

地(dì)址：天津市(shì)北(běi)辰區(qū)引河(h'♠≥™é)裡(lǐ)北(běi)道(dào)1号

合肥水泥研究設計院

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郵編：300400

電(diàn)話(huà)：022-86865813

聯系人(rén)：郭老(lǎo)師(shī)